Le coaching individuel est l'accompagnement de personnes pour le développement de leurs potentiels, de leurs savoir-faire et de leur savoir être dans le cadre d'objectifs professionnels.

Quelques objectifs du coaching individuel:

• Permettre à une personne de faire évoluer ses façons d’être, de penser, d’agir de façon à les rendre plus efficaces dans un contexte donné (changer son cadre de référence).
• Favoriser la mise en place de comportements :

- Mieux adaptés au contexte dans lequel elle évolue.

- Plus économiques et écologiques pour elle-même.

Quelques déclencheurs de coaching individuel : 

• Une évolution de la culture de l’entreprise, de ses critères d’appréciation.
• La prise d’une nouvelle fonction / des enjeux importants.
• Des axes d’amélioration, diagnostiqués par exemple au travers d’un entretien annuel ou d’outils spécifiques (360°, assessment, tests…).
• Une phase difficile : le sentiment de « peiner » dans sa fonction, besoin d’un « coup de pouce ».
• Optimiser un potentiel afin d’évoluer à moyen terme…